Заголовок и контакты

Шапка резюме — первое, что видит рекрутер. За эти две строки он решает, к какой вакансии вас отнести и стоит ли читать дальше.

«Специалист» или «IT-специалист» в заголовке — это специалист по ничему. Рекрутер не понимает, на какую вакансию вас звать.

Заголовок резюме — это не ваше имя крупным шрифтом. Это название желаемой должности. На hh.ru именно по этому полю идёт основной поиск рекрутера. Если вы написали «Программист», а ищут «Frontend-разработчик», система может вас не показать.

Что должно быть в шапке

• Желаемая должность — конкретно и так, как пишут в вакансиях: «Junior Frontend-разработчик», а не «начинающий айтишник».
• Специализация/стек в скобках — помогает сразу позиционировать: «(React, TypeScript)».
• Контакты: телефон, email, Telegram, город, готовность к удалёнке.
• Ссылки: GitHub, портфолио, LinkedIn.

Как НЕ надо

Резюме
Петров Пётр Петрович
Ищу работу
Тел: указан в профиле
Почта: [email protected]
Возраст: 21 год, не женат, знак зодиака Лев

Что не так: заголовок «Резюме» бесполезен (рекрутер и так знает, что это резюме). Нет должности. Телефон «в профиле» — лишний барьер. Несерьёзная почта подрывает доверие. Семейное положение и знак зодиака разработчику не нужны вообще.

Как надо

Junior Frontend-разработчик (React, TypeScript)
Москва  •  готов к удалёнке и релокации
Телефон: +7 999 123-45-67  •  Email: [email protected]
Telegram: @petrov_dev
GitHub: github.com/petrov  •  Портфолио: petrov.dev

Здесь рекрутер за секунду видит: кто вы, какой стек, где находитесь, как связаться и где посмотреть работы. Всё необходимое и ничего лишнего.

Почта и ник: мелочь, которая считывается

Адрес почты и ники в мессенджерах — часть имиджа. Сравните:

Заведите отдельную «рабочую» почту вида имя.фамилия, если текущая выглядет несолидно. Это пять минут, а впечатление меняет сильно.

Чек-лист шапки

• В заголовке — конкретная должность, как в вакансиях.
• Рядом указан стек/специализация.
• Телефон и email написаны прямо, без «смотрите в профиле».
• Email и ники выглядят профессионально.
• Есть ссылки на GitHub и портфолио.
• Указан город и готовность к удалёнке/релокации.
• Нет лишнего: возраст, семейное положение, знак зодиака.

Шапка — это ваша визитка. Потратьте на неё столько же внимания, сколько на код: здесь не должно быть ни одной «фигурной скобки не на месте».

Город, релокация и удалёнка

Эти три слова в шапке экономят рекрутеру вопросы и расширяют круг вакансий. Если вы готовы к удалёнке — обязательно укажите: многие вакансии полностью удалённые, и без этой пометки вас могут отфильтровать по городу. Если открыты к переезду — «готов к релокации» снимает географический барьер. Молчание здесь читается как «только мой город, только офис», и это сужает поток предложений.

Ссылки: кликабельные и проверенные

Ссылки в шапке — это рабочие инструменты, а не украшение. Несколько правил, которые часто нарушают:

• Ссылка должна быть кликабельной (особенно в PDF и на hh.ru), а не просто текстом, который придётся копировать вручную.
• Ведёт туда, куда обещает: github.com/ваш-логин открывает оформленный профиль, а не пустую страницу.
• Нет «мёртвых» ссылок на заброшенные соцсети, которые вы не ведёте.
• LinkedIn и портфолио указывайте, только если они реально заполнены — пустой профиль хуже его отсутствия.

Перед каждой отправкой откройте каждую ссылку из шапки в режиме инкогнито (чтобы видеть её так, как видит посторонний). Это 30 секунд, которые спасают от ситуации «отличный кандидат, но GitHub не открылся».

Частые вопросы

«Нужно ли фото в шапке?» Для разработчика — не обязательно. Если добавляете, пусть это будет нейтральный деловой портрет. Селфи, фото в полный рост и групповые снимки лучше не ставить вовсе.

«Какие контакты указывать обязательно?» Минимум — почта и удобный мессенджер (часто Telegram), плюс телефон. Указывайте те каналы, где вы реально быстро отвечаете: рекрутер, не дозвонившись и не достучавшись в течение дня, нередко переходит к следующему кандидату.

«Что если у меня пока нет портфолио-сайта?» Это нормально, его наличие не обязательно. Достаточно ссылки на оформленный GitHub. Отдельный сайт-портфолио — приятный бонус и сам по себе может быть pet-проектом, но без него вполне можно искать работу. Не откладывайте отклики из-за отсутствия сайта.